Alexander Group Oy:n toimitusjohtaja Yrjö Kopra: “Pankkien rengeistä, pörssiyhtiöiden johtajista, on tullut merkittäviä omistajia omissa yhtiöissään.”
Pörssiyhtiöiden palkitsemisjärjestelmät ovat kehittyneet finanssikriisin jälkeen siten, että johtajille maksetaan entistä suurempi osa palkkiosta osakkeina rahan sijaan. Lisäksi heitä kannustetaan ostamaan osakkeita, eli sijoittamaan ansaitsemiaan palkkatuloja takaisin yhtiöön. Pankkien rengeistä, pörssiyhtiöiden johtajista, on tullut merkittäviä omistajia omissa yhtiöissään. Tämä takaa yhtiöiden omistajille mielenrauhan, kun he miettivät, kuka heidän omaisuuttaan hoitaa.
Toi että otetaan tavalliset työntekiät mukaan ja tarjotaan mahdollista sitouttaa ne osakkaana mukaan yrityksen toimintaan, on hyvä idea. Tällöin myös yrityksen johdon on muistettava ketkä ovat osakaana yrityksessä.
Nämä tavalliset työntekiät ovat ne jotka mahdollistavat yrityksen menestyksen ja tuloksen tekemisen, mikä on mielestäni unohtunut kun kehutaan aina ja pelkästää yrityksen ylintäjohtoa.