Keskuskauppakamarin viisi keinoa työllisyysasteen nostamiseksi

Työllisyysasteen nostaminen 75 prosenttiin tulee Keskuskauppakamarin mukaan asettaa Suomen keskeisimmäksi tavoitteeksi vuonna 2018 ja viiden vuoden tähtäimellä 80 prosenttiin. Ilman uudistuksia vanheneva väestö ei pysty tulevaisuudessa pitämään yllä nykyisiin odotuksiin perustuvaa

Kuva: Roni Rekomaa

Ennätysmäärä naisia pörssiyhtiöiden johdossa

Naisten määrä suomalaisten pörssiyhtiöiden johdossa on noussut ennätyslukuihin. Hallitusten jäsenistä naisia on 27 prosenttia, suurissa pörssiyhtiöissä 33 prosenttia. Toimitusjohtajista naisia on jo yhdeksän. Johtoryhmissä naisten osuus on noussut selvästi vuoden takaiseen verrattuna:

YK on myös business-mahdollisuus

YK on maailman suurimpia tavaroiden ja palveluiden hankkijoita. Suomalaiset yritykset eivät ole liiemmälti tätä liiketoimintamahdollisuutta löytäneet, kun taas esimerkiksi tanskalaisyritykset ovat vahvasti mukana. Vuonna 2015 suomalaisyritykset tekivät YK:n kanssa kauppaa vain runsaalla 500

Tuloverotuksen ankara progressio on työnteon haittavero

Ansiotuloverotuksen liian jyrkkä progressio ja kannustinloukut ovat Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaan mukaan uhka talouskasvulle ja hyvinvointiyhteiskunnan rahoitukselle. Verotietojen julkistaminen vie huomion pienilukuiseen joukkoon suurten yritysten johtoa. Suomalaisten

HR-osaaminen yritysten menestystekijäksi

Digitalisaatio on muokkaamassa kaikkea liiketoimintaa. Nyt näemme muutoksesta vasta jäävuoren huipun, mutta osaava työvoima on tulevaisuuden avain menestykseen. Ne yritykset pärjäävät, jotka pystyvät houkuttelemaan ja pitämään parhaat osaajat. Innovaatiot ovat myös perinteisillä

Vetovoiman lisääminen on ydinasia

Viime aikojen koulutusta koskeviin keskustelunavauksiin on kuulunut oppivelvollisuusiän nostaminen ja opiskelupaikan takaaminen kaikille. Toivottavasti keskustelu ei jumitu näihin sinänsä hyvää tarkoittaviin ehdotuksiin, jotka eivät pureudu ongelman ytimeen. Oppivelvollisuusiän nostaminen ei

HHJ-koulutus tehostaa hallitustyötä

Monella PK-yrityksellä on haasteena hallituksen riittävä osaaminen tulevien haasteiden kannalta, varsinkin kun vaihtuvuus hallituksissa on vähäistä. Huoli ilmenee kauppakamareiden PK-hallitusbarometrissä, johon vastasi 1200 yrityksen edustajaa eri puolilta Suomea helmikuussa 2017. Myöskään