Neljäs naisjohtajaohjelma käynnistyi Ilmarisella

Keskuskauppakamarin neljännen naisjohtajien mentorointiohjelman osallistujat orientoituivat ohjelman teemoihin aloitusseminaarissa 29.1.2018. Johtamisesta ja verkostoitumisesta innostuneet aktorit sekä oppejaan jakamaan valmiit mentorit kerääntyivät Ilmariselle oppimaan ja tutustumaan. Lisää

Naisjohtajaohjelma | Tunnista vahvuutesi

Elina Pyykkö Sandvik Miningista kehottaa johtoasemaan pyrkiviä naisia uskomaan itseensä. “Tunnista omat vahvuutesi ja korosta niitä. Epäonnistumisia ei kannata pelätä, sillä niistä oppii eniten ja ne voi kääntää jopa omaksi edukseen myöhemmin. Johtajan on tärkeä olla

Naisjohtajaohjelma | Arvosta osaamistasi

“Suomalaisilla naisilla on yksi mieletön valttikortti: meillä on huippuluokan kouluttautumismahdollisuudet. Omaa osaamistaan ei tarvitse maailmalla arastella. Silti minusta on tärkeää, että naiset eivät aina vaatisi itseltään täydellisyyttä. Välillä kutosen tai seiskan suoritus

Naisjohtajaohjelma | Arvosta osaamistasi

“Suomalaisilla naisilla on yksi mieletön valttikortti: meillä on huippuluokan kouluttautumismahdollisuudet. Omaa osaamistaan ei tarvitse maailmalla arastella. Silti minusta on tärkeää, että naiset eivät aina vaatisi itseltään täydellisyyttä. Välillä kutosen tai seiskan suoritus

Näin saat kaiken irti mentoroinnista

Keskuskauppakamarin tammikuussa 2016 startannut naisjohtajien mentorointiohjelma on kaikkien aikojen kolmas. Mukana on ennätysmäärä mentoroitavia naisia, kun yhteensä 42 mentori-aktori-paria aloitti yhteisen puolitoistavuotisen taipaleensa Castrén & Snellmannin tiloissa järjestetyssä

Isä kannustaa menestymään – kuule naisjohtajien esimerkit

Isänpäivän kunniaksi kysyimme neljältä naisjohtajien mentorointiohjelmaamme osallistuneelta naiselta, mitä he ovat oppineet isiltään. Työmarkkinat ovat Suomessa erittäin voimakkaasti jakautuneet miesten ja naisten töihin. Miehiä työskentelee runsaasti hyvin palkatuissa teollisuuden

Mentorointi antaa oppia myös opettajalle

Mentorointi mielletään usein oppipoika-kisälli -suhteeksi, jossa kokeneempi konkari opettaa uutta tulokasta. Vuorineuvos Maarit Toivanen-Koivisto muistuttaa, että mentorointi antaa uusia eväitä ja näkökulmia myös opettajalle. ”Kun antaa, niin silloin myös saa”, muistuttaa vanha