Kuva: Janne Mikkilä / Keksi

Avoimuus yhdistää naisjohtajat

Keksin Naisjohtajat esiin! -kampanja esittelee 365 suomalaista menestynyttä ja lujatahtoista naisjohtajaa. Mukana on vaikuttajia yritysmaailmasta, politiikasta ja järjestökentältä. Kampanjan tarkoituksena on antaa esikuvia ja rohkaista tyttöjä tavoittelemaan vastuutehtäviä.   Viisaita

Pörssiyhtiöiden hallituksiin rekrytoidaan yhä useammin nainen

Pörssiyhtiöt päättävät kevään aikana uusista hallituskokoonpanoistaan. Keskuskauppakamari odottaa yhä useamman naisen nousevan hallituksiin. “Vuosittain noin 15–20 prosenttia hallitusjäsenistä vaihtuu. Jos edellisvuosien tilastojen mukainen kehitys jatkuu, nimittävät pörssiyhtiöt

Sparrausta, uusia ajatuksia ja yhteisverkostoja

Moni johtaja ja esimies kaipaa välillä laajempaa kehitysnäkökulmaa ja kokeneemman kollegan sparrausta. Erja Sankari on löytänyt työhönsä uusia eväitä Keskuskauppakamarin naisjohtajien mentoriohjelmasta. Nokian Oulun tehtaanjohtaja Erja Sankari on pitkän linjan nokialainen. Urapolku

Käytännönläheistä johtajaoppia

Erilaisista johtamisoppaista ja alan huippuseminaareista ei ole tänä päivänä pulaa. Rinnekodin toimitusjohtaja Anu Kallio halusi kirjatiedon rinnalle myös henkilökohtaista ohjausta ja käytännön vinkkejä. Niitä hän saanut Keskuskauppakamarin mentoriohjelmasta. Johtaminen on jatkuvaa

Naisjohtajien esikuvat – vähän hyödynnetty mahdollisuus

Esikuvien puute haastaa naisjohtajien johtajaidentiteetin rakentamista ja urakehitystä lasikaton läpi organisaatioiden korkeimpiin johtotehtäviin. Esikuvat voivat kuitenkin parhaimmillaan edesauttaa sukupuolten välisen tasa-arvon rakentumista työelämässä. On aika hyödyntää