Hallituksiin löytyy päteviä naisia

Valmistelemme parhaillaan vuotuista naisjohtajaselvitystämme, joka kattaa kaikkien suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitukset, toimitusjohtajat ja johtoryhmät. Selvitys on tarkoitus julkistaa 20.11.2018. Viime vuoden selvityksen otsikkokin ”Ennätysmäärä naisjohtajia pörssiyhtiöissä”

Neljäs naisjohtajaohjelma käynnistyi Ilmarisella

Keskuskauppakamarin neljännen naisjohtajien mentorointiohjelman osallistujat orientoituivat ohjelman teemoihin aloitusseminaarissa 29.1.2018. Johtamisesta ja verkostoitumisesta innostuneet aktorit sekä oppejaan jakamaan valmiit mentorit kerääntyivät Ilmariselle oppimaan ja tutustumaan. Lisää

Naisjohtajaohjelma | Arvosta osaamistasi

”Suomalaisilla naisilla on yksi mieletön valttikortti: meillä on huippuluokan kouluttautumismahdollisuudet. Omaa osaamistaan ei tarvitse maailmalla arastella. Silti minusta on tärkeää, että naiset eivät aina vaatisi itseltään täydellisyyttä. Välillä kutosen tai seiskan suoritus

Naisjohtajaohjelma | Löydä sisäinen kompassisi

Yritysjohtaja ja hallitusammattilainen Juho Lipsanen kannustaa kaikkia löytämään sisäisen kompassinsa. ”Kompassin tulee osoittaa sinne, minne haluat mennä – ei siis pohjoiseen. Elämässä voi korkeintaan saada sen, mitä haluaa. Siksi sitä kannattaa tavoitella”, Lipsanen

Naisjohtajaohjelma | Arvosta osaamistasi

”Suomalaisilla naisilla on yksi mieletön valttikortti: meillä on huippuluokan kouluttautumismahdollisuudet. Omaa osaamistaan ei tarvitse maailmalla arastella. Silti minusta on tärkeää, että naiset eivät aina vaatisi itseltään täydellisyyttä. Välillä kutosen tai seiskan suoritus

Isä kannustaa menestymään – kuule naisjohtajien esimerkit

Isänpäivän kunniaksi kysyimme neljältä naisjohtajien mentorointiohjelmaamme osallistuneelta naiselta, mitä he ovat oppineet isiltään. Työmarkkinat ovat Suomessa erittäin voimakkaasti jakautuneet miesten ja naisten töihin. Miehiä työskentelee runsaasti hyvin palkatuissa teollisuuden

Mentorointi antaa oppia myös opettajalle

Mentorointi mielletään usein oppipoika-kisälli -suhteeksi, jossa kokeneempi konkari opettaa uutta tulokasta. Vuorineuvos Maarit Toivanen-Koivisto muistuttaa, että mentorointi antaa uusia eväitä ja näkökulmia myös opettajalle. ”Kun antaa, niin silloin myös saa”, muistuttaa vanha

Hae mukaan naisjohtajien mentorointiohjelmaan

Käynnistämme mentorointiohjelman naisjohtajille toista kertaa ensimmäisestä ohjelmasta saadun erinomaisen palautteen kannustamana. ”Tuoreen naisjohtajaselvityksemme mukaan Suomen kaikissa pörssiyhtiöissä yhteensä vain 41 naista johtaa yhtiön liiketoimintoja johtoryhmätasolla. Tähän