Naisen euro ei edelleenkään ole miehen euro

Tilastokeskuksen tuoreen selvityksen mukaan naisten keskiansio yksityisellä sektorilla on nyt 79 prosenttia miesten palkoista, kun kymmenen vuotta sitten luku oli 76 prosenttia. Kokoaikaisten kuukausipalkkaisten säännöllisen työajan keskiansio oli miehillä 3 974 euroa ja naisilla 3 151 euroa.

Naisjäsenten osuus hallituspaikoista uuteen huippuun

Naisten osuus kaikista suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituspaikoista nousee tänä keväänä 25 prosenttiin ja suurissa pörssiyhtiössä 32 prosenttiin. Koskaan aiemmin naisilla ei ole ollut yhtä suurta osuutta kaikista hallituspaikoista. Vielä vuonna 2008 osuus oli ainoastaan 12 prosenttia.

Naisjohtajuus tapetilla myös Saudi-Arabiassa

Mielikuva Saudi-Arabiasta on länsimaissa varsin yksipuolinen, vaikka vauraassa Saudi-Arabiassa on runsaasti mielenkiintoisia liiketoimintamahdollisuuksia suomalaisyrityksille. Maassa tapahtuu suuria muutoksia ja naisia halutaan lisää työelämään. Saudi-Arabia julkisti 25.4.2016 Saudi Vision

Naisjohtajat esiin

“Viisikymmentäluvulla syntyneitä naisia on johtopaikoilla todella vähän, kuusikymmentäluvulla syntyneitäkin vain jokunen. Seitsemänkymmentäluvuilla syntyneitä jo hiukan enemmän, mutta todellinen läpimurto tapahtuu, kun 80-luvun puolivälin tienoilla syntyneet naiset etenevät johtajiksi

Naiset valloittavat hallituspaikkoja pullonkaulasta huolimatta

Pörssiyhtiöiden yhtiökokouskausi ja uusien hallitusten valinnat ovat käynnissä. Samalla arvioitavaksi tulevat menneet hallitusvalinnat. Näin kansainvälisenä naistenpäivänä menneitä hallitusvalintoja voi arvioida myös siitä näkökulmasta, miten naisten asema pörssiyhtiöiden

Naisjohtajaohjelma | Arvosta osaamistasi

”Suomalaisilla naisilla on yksi mieletön valttikortti: meillä on huippuluokan kouluttautumismahdollisuudet. Omaa osaamistaan ei tarvitse maailmalla arastella. Silti minusta on tärkeää, että naiset eivät aina vaatisi itseltään täydellisyyttä. Välillä kutosen tai seiskan suoritus

Näin saat kaiken irti mentoroinnista

Keskuskauppakamarin tammikuussa 2016 startannut naisjohtajien mentorointiohjelma on kaikkien aikojen kolmas. Mukana on ennätysmäärä mentoroitavia naisia, kun yhteensä 42 mentori-aktori-paria aloitti yhteisen puolitoistavuotisen taipaleensa Castrén & Snellmannin tiloissa järjestetyssä

Naisjohtajaselvitys: Nuoret naiset nousevat johtoryhmiin

Naisten tulevaisuus yritysten johdossa näyttää valoisalta: osuus suomalaisten pörssiyhtiöiden johtoryhmistä kasvaa selvästi nuorissa ikäluokissa. Tiedot selviävät Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajaselvityksestä Nuoret naiset nousevat johtoryhmiin, joka kattaa kaikki suomalaiset