Premix Groupin perustaja Antti Kiikan yrittäjäura on kestänyt yli puoli vuosisataa ja sisältänyt niin sähköä johtavan muovin maailmanmarkkinoiden valloituksen kuin onnistuneen sukupolvenvaihdoksenkin. Tänä vuonna pitkä ura palkittiin Keskuskauppakamarin myöntämällä kultaisella ansiomerkillä.
Antti Kiikka on yrittäjä jo kolmannessa polvessa. Vuosi 2020 oli hänelle merkityksellinen tasalukujen vuosi. Silloin tuli täyteen 100 vuotta yhtäjaksoista yrittäjyyttä suvussa, 50 vuotta yrittäjyyttä Kiikalle itselleen sekä 40 vuotta Premixin perustamisesta. Hän itse oli tuolloin jo siirtynyt syrjään Premixin operatiivisesta johdosta hallituksen puheenjohtajaksi ja yritystä luotsasi Kiikan tytär Hanna Ristola.
Nyt kuusi vuotta myöhemmin Ristola on siirtynyt hallituksen puheenjohtajaksi. Hän sai yhdessä Premixin nykyisen toimitusjohtajan Jaakko Ahon kanssa kunnian ojentaa isälleen Keskuskauppakamarin myöntämän kultaisen ansiomerkin yli 55 vuotta kestäneestä urasta perheyrityksessä.
Rohkeutta kasvaa ja kansainvälistyä
Kiikka työskenteli yrittäjänä isänsä alaisuudessa perheyhtiö Teknoksessa jo ennen Premixin perustamista. Isän työn jatkajaksi hän ei kuitenkaan jäänyt, vaan irtisanoutui, osti Teknoksen muoviliiketoiminnan ja perusti Premixin vuonna 1980.
”Vaikka olin kymmenen vuotta yrittäjä jo Teknoksella, vasta Premixin myötä koin oikeasti olevani yrittäjä”, Kiikka sanoo.
Premixin ensimmäisten vuosien Kiikka kertoo olleen hakuammuntaa. Yritys kuitenkin panosti vahvasti tuotekehitykseen ja fokus löytyi sähköä johtavan muovin myötä. Siitä alkoi myös kasvu ja kansainvälistyminen. Sähköä johtava muovi on edelleen yksi Premixin päätuotteista ja yritys siinä maailmanmarkkinajohtaja.
”Kertoo paljon isän asenteesta ja rohkeudesta, että hän suuntasi heti alusta lähtien kansainvälisille markkinoille. Se ei vielä tuolloin ollut Suomessa niin tavallista”, sanoo Ristola.
Onnistunut sukupolvenvaihdos
Tärkeimmiksi merkkipaaluiksi pitkällä yrittäjäurallaan Kiikka nimeää sähköä johtavan muovin tuoman menestyksen ja yrityksen siirron onnistuneesti seuraavalle sukupolvelle.
1990-luvun lopulla Kiikka luopui yrityksen operatiivisesta johdosta ja siirtyi hallituksen puheenjohtajaksi. Lapsia ei painostettu yrityksen johtoon, vaan Premixiin palkattiin ulkopuolinen toimitusjohtaja.
”Meillä ehti olla kolmekin ulkopuolista toimitusjohtajaa. Takana oli muutamia vaikeita vuosia ja mietin, että minun on myytävä yritys. Yksi tarjouskin siitä jo oli, kun Hanna ilmoitti ottavansa ohjat”, Kiikka kertoo.
”Koin, että isän elämäntyötä ei saanut myydä halvalla vaikeassa tilanteessa. Piti ainakin yrittää”, Ristola kertoo.
Se kannatti, sillä isän tuki ja neuvo ’tee itse omat virheesi’ ovat kantaneet perheyrityksen kasvuun myös Ristolan johdolla.
”Neuvo oli suuri luottamuksen osoitus. Myös se, että isä on pysynyt yhtiössä ja hallituksessa niin pitkään, on ollut tärkeää jatkuvuuden kannalta”, sanoo Ristola.
Vahva yrityskulttuuri tuo pitkiä työuria
Pitkiä uria on Premixillä muillakin kuin sen perustajalla. Niistä myös palkitaan. Keskuskauppakamarin myöntämiä kultaisia ansiomerkkejä annetaan yrityksessä yli 30 ja 40 vuoden urista. Myös aiemmat tasavuosikymmenet huomioidaan muun muassa ylimääräisin vapain ja palkoin.
”Näen että isän visionäärisyys, halu kasvaa ja uudistua ovat edelleen läsnä Premixissä. Meillä on vahva yrityskulttuuri ja arvot, jotka ovat lähtöisin jo yrityksen alkuajoista. Se näkyy pitkinä työurina meillä”, Ristola kertoo.
Ansiomerkki on tärkeä arvostuksen osoitus
Kiikan rohkeus ja uudistumishalu näkyy myös kyvyssä luopua ja antaa soihtu eteenpäin: ensin siirtymällä hallituksen puheenjohtajaksi, siten hallituksen rivijäseneksi ja nyt jo pian taustalle.
”Siirryin hallituksen rivijäseneksi, kun täytin 70. Nyt täytän 80 ja koen, että on aika jättää hallitustyö”, Kiikka toteaa.
Ei Kiikka toki kokonaan Premixiä jätä. Hän saa jatkossakin hallituksen kokouskutsut ja -aineistot, ja tarvittaessa niitä varmasti kommentoikin. Ennen kaikkea hänen luomansa perheyritys, sen kulttuuri ja arvot tulevat jatkumaan. Kultaiselle ansiomerkillekin on jo käyttöä tiedossa.
”Ansiomerkki on minulle tärkeä arvostuksen osoitus ja kannan sitä ylpeydellä. Ensi keväänä yksi työntekijämme palkitaan 40 vuoden palveluksesta ja minulla on kyllä omani tuolloin rintapielessä”, Kiikka sanoo.