Keskuskauppakamarin ansiomerkkejä jaetaan useimmiten kiitoksena pitkistä työurista. Vuoden työntekijä -merkki ei sen sijaan katso palvelusvuosia, vaan kannustaa ja palkitsee hyvästä panoksesta koko työyhteisön hyväksi.
Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Suvi Pulkkisen työvuosi 2025 päättyi varsin yllätyksellisissä merkeissä. Hänet näet nimettiin Vuoden työntekijäksi asiankuuluvan ansiomerkin, kiitospuheiden ja aplodien kera organisaation joulujuhlissa.
Palkitulle itselleen tämä tuli täydellisenä ja luonnollisesti iloisena yllätyksenä.
”Olo oli kieltämättä häkeltynyt ja syke korkealla. Tuntui todella hienolta saada tällainen huomionosoitus omalta työyhteisöltä, jonne tulin vasta pari vuotta sitten”, Pulkkinen toteaa.
Omaa työsuoritustaan hän kuvailee pitkälti urheilutermein.
”Olen vain yrittänyt hoitaa oman työni ja vastuualueeni mahdollisimman hyvin. Samalla olen pyrkinyt auttamaan myös muita.”
Ansiomerkki on myös motivaattori
Johtavan asiantuntijan työpäivät kuluvat lähinnä osaamiseen ja maahanmuuttoon liittyvien kysymysten parissa. Pulkkinen on koulutukseltaan kasvatustieteiden maisteri ja luokanopettaja, joiden jatkona on johtamisen erikoisammattitutkinto.
Hänellä onkin selkeä näkemys siitä, millainen rooli palkitsemisella on tämän päivän työelämässä. Konkarit ovat ansiomerkkinsä ja bonuksensa luonnollisesti ansainneet, mutta huomiota ja arvostusta kaipaavat myös ne, jotka ovat olleet talossa vasta lyhyemmän aikaa.
”Siihen tällainen ansiomerkki sopii mainiosti. Se kertoo, että työpanoksesi on huomattu. Samalla se motivoi eteenpäin ja sitouttaa entistä paremmin työyhteisöön”, Pulkkinen toteaa.
Ansiomerkit ovat hänen mielestään myös tasapuolinen ja kestävä tapa palkita henkilöstöä.
”Lahjakortit unohtuvat nopeasti käytön jälkeen. Ansiomerkki on ja pysyy.”
Vuoden työntekijä -ansiomerkki voidaan myöntää ansiokkaasta työpanoksesta, kuten projektin läpiviennistä tai hienosta venymisestä tiukassa paikassa. Perinteisen ansiomerkin lisäksi siihen kuuluu kunniakirja ja digitaalinen LinkedIn-badge.