Kuvat

Viimeisimmät artikkelit

YK on myös business-mahdollisuus

YK on maailman suurimpia tavaroiden ja palveluiden hankkijoita. Suomalaiset yritykset eivät ole liiemmälti tätä liiketoimintamahdollisuutta löytäneet, kun taas esimerkiksi tanskalaisyritykset ovat vahvasti mukana. Vuonna 2015 suomalaisyritykset tekivät YK:n kanssa kauppaa vain runsaalla 500

HR-osaaminen yritysten menestystekijäksi

Digitalisaatio on muokkaamassa kaikkea liiketoimintaa. Nyt näemme muutoksesta vasta jäävuoren huipun, mutta osaava työvoima on tulevaisuuden avain menestykseen. Ne yritykset pärjäävät, jotka pystyvät houkuttelemaan ja pitämään parhaat osaajat. Innovaatiot ovat myös perinteisillä

Vetovoiman lisääminen on ydinasia

Viime aikojen koulutusta koskeviin keskustelunavauksiin on kuulunut oppivelvollisuusiän nostaminen ja opiskelupaikan takaaminen kaikille. Toivottavasti keskustelu ei jumitu näihin sinänsä hyvää tarkoittaviin ehdotuksiin, jotka eivät pureudu ongelman ytimeen. Oppivelvollisuusiän nostaminen ei

Markkinointi kaipaa panostuksia myös hallitukselta

Markkinoinnin ammattilaiset ovat todellisia harvinaisuuksia hallituksissa. Suomessa ihmetellään, miten ruotsalaiset ovat onnistuneet valloittamaan maailmaa haastavalla kuluttajasektorilla. Vastaus löytyy ainakin osittain kyvystä brändätä ja myydä. Ruotsalaiset yritykset käyttävätkin

HHJ-koulutus tehostaa hallitustyötä

Monella PK-yrityksellä on haasteena hallituksen riittävä osaaminen tulevien haasteiden kannalta, varsinkin kun vaihtuvuus hallituksissa on vähäistä. Huoli ilmenee kauppakamareiden PK-hallitusbarometrissä, johon vastasi 1200 yrityksen edustajaa eri puolilta Suomea helmikuussa 2017. Myöskään

Hallitukset tarvisevat uusiutumista

Reijo Tauriainen kannustaa omistajia pohtimaan hallituksen tarvitsemaa osaamistarvetta ja etsimään hallitusammattilaisia (KL 13.6.2017). Kannustus on aiheellinen, sillä harva (16 %) PK-yrityksen toimitusjohtaja tai hallituksen jäsen pitää hallituksen jäsenistön vaihtuvuutta riittävänä.

Palkkaerojen taustalla on työn tuottavuus

Mielipidesivulla on keskusteltu naisten suosimien töiden arvostuksesta ja palkkauksesta. Naisen euro on 83 senttiä, mikä johtuu pitkälti työmarkkinoiden jakautumisesta paremmin palkattuihin miesvaltaisiin aloihin ja pienempipalkkaisiin naisvaltaisiin aloihin sekä siitä, että